+7 (977) 668 73 77 (многоканальный)

Русский | English

О компании

От Доктора Ханта

  • январь
  • февраль
  • март
  • апрель
  • май
  • июнь
  • июль
  • август
  • сентябрь
  • октябрь
  • ноябрь
  • декабрь
18 марта 2020 г.

Как спасти себя и сотрудников от выгорания

Ребекка Найт

Vedomosti.ru 15 апреля 2019

Для менеджера важно поступать правильно по отношению к своим сотрудникам и поддерживать их в периоды интенсивной работы, чтобы не допустить выгорания. Это может быть не так-то просто, если вы сами при этом испытываете стресс. Как позаботиться о себе, чтобы сохранить время и силы на поддержку сотрудников? Что делать для снижения стресса? Как улучшить самочувствие ваших коллег? Что говорят эксперты Найти силы на помощь другим, если вы сами работает на пределе своих возможностей, нелегко. Выгорание в отличие от обычного стресса заставляет вас «буквально чувствовать себя истощенными», говорит основательница Института коучинга при Гарвардской медицинской школе и медицинском центре McLean Сьюзан Дэвид, написавшая книгу «Эмоциональная гибкость». «Выгорание пронизывает все стороны вашей жизни

Полный текст

читать дальше
12 июля 2019 г.

ВНИМАНИЕ!

   

Друзья, коллеги, клиенты и кандидаты!

 

 Обратите внимание - у нас сменился номер офисного телефона.

Теперь вместо 4 номеров один многоканальный номер.

 

+7 495 973 73 77

читать дальше
07 ноября 2018 г.

Кто диктует цены на рынке труда.

Казалось бы, ответ ясен - стоимость персонала является прямым следствием состояния самого рынка труда. И я с этим согласен, но с оговоркой - состояние рынка труда объективно, как погода. Попробую доказать, что не менее влиятельны субъективные обстоятельства, а точнее, конкретные кандидаты, получающие предложения сменить компанию. 

Я давно наблюдаю и анализирую эти процессы и готов поделиться результатами и с клиентами и с кандидатами. Стоимость персонала, на мой взгляд, определяется тремя ключевыми факторами. Важная оговорка - речь здесь идет исключительно о компаниях, компенсационные системы которых близки к среднерыночным показателям. .

Полный текст.

читать дальше
04 марта 2018 г.

Внимание! Женщины

Вы - наши женщины без всяких усилий, используя только природные качества, не только заняли ключевые позиции в компании, но и украсили пространство вокруг нас. Мы - мужчины, не можем себе позволить отставать от вас и только поэтому стараемся и вообще чего-то добиваемся.

Спасибо вам за то, что вы есть!

Будьте всегда с нами!

Будьте здоровы и счастливы!

,

читать дальше
20 декабря 2017 г.

Провожая 2017 й

До конца года 10 дней. План  выполнен и мы, как всегда, готовы работать до 31 декабря. Таков уж этот бизнес.... Но на этот раз все сложилось иначе - активность большинства клиентов уже сошла на нет.

Мы конечно рады, что можно уйти на отдых раньше обычного, но к ощущению свободы пока не привыкли.

Год был не простой, хотя и не сложнее, чем мы ожидали. Кризис добирается до новых отраслей бизнеса и нам пришлось много работать по привлечению новых клиентов. И сегодня мы можем гордиться не только тем,что добились цели, став поставщиками услуг для трех крупных международных компаний, но и тем, что сумели закрепиться на "завоеванных позициях", благодаря профессионализму и целеустремленности наших консультантов.

Естественно, все сотрудники принимали участие в этой работе, но,несмотря на колоссальные нагрузки в работе по текущим проектам, никто не жаловался и не устранялся. Все понимали необходимость перемен.

В компании сложился по настоящему сильный и дружный коллектив, где царит дух сотрудничества и осознания себя как части команды, имеющей общую цель.

Я горжусь тем, что являюсь членом такой сильной и дружной команды..

 

 

читать дальше
10 октября 2017 г.

Как мало мы о них знаем.....

 
 
 

 

Сергей Дягилев

Facebook

Когда я учился во втором классе, мы жили (служили), на небольшом острове, что на реке Амур. Китай ближе чем Хабаровск, его в подзорную трубу видно. Морозы стояли дай бог, кругом леса, по крепкому льду, через реку к нам в часть приходили уссурийские тигры. Можно было по ночам с балкона наблюдать, как они роются в мусорных баках в поисках съестного. Отец, тогда ещё старший лейтенант, летал в караулы «через день на ремень», и там-то часто случались курьезы.

С удаленного поста звонок испуганного часового, казаха, если не изменяет память: - Тащь ст. лейтенант, тут эта! Тигр стоит.. - Кто? Тигр? Ну если начнёт нападать, сразу стреляй!!

Полный текст

читать дальше
04 апреля 2017 г.

Внимание, карьерный тупик!

 

Опыта выживания в условиях экономического кризиса  такой продолжительности ни у кого из нас нет. Все рецепты, как обычно, у гуру появятся уже по выходу из кризиса. Мы узнаем, что некоторые из них все предсказывали, давали советы, но их не слышали.

Честно признаться, я тоже не слышал.  Вот сейчас я напрягаю слух,  пытаюсь поймать сигнал, увы - полная тишина. Но "спустимся на землю" с высот экономики. Посмотрим как кризис отражается на судьбе конкретного человека, точнее, на его карьере. Думаю, статистика мало кого интересует больше, чем собственная судьба, поэтому приведу данные и поделюсь впечатлениями, накопленными за последние 3 года.

Оговорюсь, речь идет исключительно о высококвалифицированных менеджерах среднего и высшего уровня управления с опытом работы в международных компаниях - это та категория кандидатов, с которыми мы обычно работаем.

Прочесть полностью.

читать дальше
14 марта 2017 г.

Карьерные амбиции российских женщин заканчиваются средним руководящим уровнем

 
 
 

 

08.03.2016 

Светлана Романова

Ведомости

Рекрутинговая компания Hays с ноября 2015 г. по январь 2016 г. провела глобальное исследование гендерной диверсификации компаний. Авторы проинтервьюировали 12 000 респондентов из 31 страны, в том числе 1685 человек из России. 58% опрошенных – мужчины, а 42% – женщины. Авторов исследования интересовало, как мужчины и женщины оценивают возможности и препятствия для карьерного роста женщин в их компаниях, а также имеют ли сотрудники обоих полов равные условия по зарплатам и режиму работы. 

читать дальше
24 января 2017 г.

Сколько вы стоите

 

Локальное исследование

Эта информация получена не в результате специального исследования рынка труда, тем не менее, в ходе работы по проектам мы получаем достаточно объективных данных, чтобы делать, пусть и относящиеся только к отдельным позициям, определенные выводы и фиксировать тенденции.

Последние три года мы довольно часто работали по позициям, которые относятся к категории финансовый менеджмент высшего звена управления (Финансовый директор, CFO) для крупных российских и международных компаний. С уверенностью можно констатировать, что сегодня количество потенциальных кандидатов, вышедших на рынок труда, снизилось по сравнению с годичной давностью на 40% и составляет примерно 150% от докризисного уровня.

Казалось бы, отмечена позитивная тенденция – повышение уровня занятости финансовых директоров. Но в отличие от благополучной тенденции, которую демонстрируют количественные показатели, данные по отраслевой принадлежности кандидатов не внушают оптимизма.

Прочесть полностью.

читать дальше
24 октября 2016 г.

Подмоченный хантинг

 
 
 

Телеканал "Дождь", как бы к нему кто ни относился, всегда генерировал качественный контент, не используя «желтизны».  Владельцы канала могли бы зарабатывать огромные деньги, если бы только это их мотивировало.  Но они упорно стоят на своем – не сбиваться с выбранного пути, не «съезжать на обочину». 

Пару месяцев назад на канале появилась новая передача «Охота за головами». Думаю, канал, взявшись за этот проект, рассчитывал, что будет не только интересно многим,  но и полезно.

Подозреваю, руководство канала сегодня убеждено, что не ошиблось, рейтинг передачи превзошел все ожидания. 

Если это сознательный «съезд на обочину» ради рейтинга, то все, что я собираюсь довести до руководства канала, бесполезно. Но остается надежда, что это ошибка.

Полный текст

читать дальше
14 января 2016 г.

Информация к размышлению

 

 

Кризис в экономике начался еще в 2013 году, но тогда мало кто соотносил его со своей карьерой или, тем более, с судьбой. Сегодня, казалось бы, уже все всем ясно - мир изменился и нам всем придется приспосабливаться к нему,  

 
Увы, большая часть кандидатов, находясь в реальном мире, живут вчерашним днем, надеясь, что скоро все вернется на свои места. Во всяком случае, такой вывод напрашивается после сотен интервью, проведенных нами в этом году.
 
Из всех подобных проявлений выделю два наиболее распространенных.
 

Жизнь на "вокзале"

Смена работы для многих - привычное дело. Выделим категорию тех, кто вынужден был уйти с работы "в никуда". Для восстребованных на рынке спеуиалистов это не самый лучший вариант, но такие кандидаы, "сойдя с поезда", обычно быстро пересаживались на другой. Задержка на "пересадочной

читать дальше
18 декабря 2015 г.

Встречайте! 2016 й!

С Новым Годом клиенты, друзья!

 

Пусть Новый 2016 Год станет для вас и ваших компаний удачным.

Пусть Страна, наконец, выйдет на путь развития, модернизации.

Счастья и здоровья вам и всем, кто вам дорог!

 

 Ваш Доктор Хант

читать дальше
09 июля 2015 г.

Ситуация на рынке труда ухудшается

 

Безработица не падает, база вакансий тает, растет число работников, находящихся в простое

В пятницу министр труда и соцзащиты Максим Топилин отрапортовал на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: «В последнюю неделю мы наблюдаем снижение на 0,8% количества официально зарегистрированных безработных граждан». По данным ведомства Топилина, после недельного роста на 0,2% с 17 по 24 июня численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась до 987 803 человека (по состоянию на 17 июня 2015 года – 995 548).

По идее, в силу сезонного оживления на рынке труда еще с конца весны безработица должна была бы падать, - размышляет Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. Но, судя по данным Минтруда, речь идет не о падении, а о колебании показателей: к примеру, за неделю с 3 по 10 июня эксперты министерства уже регистрировали снижение официальной безработицы на 0,6%. . 

.

Полный текст.

 

читать дальше
02 апреля 2015 г.

Лень – это навык, который нужно освоить топ-менеджерам

04.03.15 Finacial Times Люси Келлэвей

Речь о той разновидности лени, которая мобилизует

Как-то я выпивала с университетской подругой, самой занятой из известных мне бизнесвумен. Годами она занимает большой пост в большой компании, поддерживает отношения с бывшим мужем, заботится о детях, ухаживает за престарелыми родителями. Но полгода назад с ней случилось нечто. Она влюбилась и стала проводить каждую свободную минуту с любимым мужчиной. Проблема в том, что таких минут у нее было катастрофически мало. Вместо того чтобы покуситься на время общения с детьми, она стала меньше работать. Существенно меньше. Улучшие полевые командиры, добиваются оптимальных результатов.

Полный текст.

читать дальше
10 мая 2014 г.

Интервью жуурналу "Управление персоналом"

 

 

Беседовала Анастасия Качанова

Уже девять лет я занимаюсь подбором персонала. По моим наблюдениям, на рынке особенно привлекательными являются сотрудники с опытом работы в международных компаниях и в компаниях — российских брендах. Среди российских — это «Вимм­Биль­Данн», Банк «Русский Стандарт», «М.Видео», «Эльдорадо», ВТБ и ВТБ 24, «Ренессанс Кредит», все ведущие сотовые операторы, «Протек», «Ригла», «Связной» и многие другие. Если 10–12 лет назад российских компаний, построивших не просто крупный бизнес, но и грамотную систему управления им, можно было пересчитать по пальцам, то сегодня их количество увеличилось на порядок. Среди названных здесь компаний, есть те, которые были приобретены международными корпорациями, но это лишь подчеркивает их успех — покупают лучших! Не каждая компания может приобрести на рынке персонал, который бы она хотела. С международными компаниями картина вполне определенная —.

Читать дальше

 

читать дальше
11 марта 2014 г.

Рынок труда: меняется ли модель

 

 

Ирина Денисова  профессор экономики РЭШ, опубликовано в журналt Forbes.ru

Ухудшение конъюнктуры заставит часть компаний увольнять работников, но большинство отреагирует по-старому – уменьшением зарплат и рабочего времени В январе несколько крупных компаний (например, такие знаковые для своих секторов, как АвтоВАЗ и ВТБ) объявили о планах сокращения рабочих мест. Вскоре, впрочем, последовали уточнения, что осуществлять эти планы предполагается через приостановку найма новых работников, а не путем увольнений. Приостановка найма не является чем-то особенным.

Известно, что в условиях жестких правил увольнения — а российские правила увольнения являются жесткими по международной классификации — число увольнений снижается, но при этом снижается и наем нового персонала. Кроме того, напомним, что сокращение занятости не означает равновеликого увеличения безработицы.

Читать дальше

 


читать дальше
18 октября 2013 г.

Штампы. И смешно и грустно……….

 

Текст мы нашли в лабиринтах интернета и невольно задумались – сколько же хороших специалистов было загублено этими бессмысленными вопросами. Все давно и хорошо знают «правильные» ответы и многие играют в «поддавки». Но здесь приведены мысли (а в каких-то случаях и ответы) кандидатов по этому поводу.

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо

Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

 Полный текст

 

читать дальше
17 августа 2013 г.

Почему нет отклика на ваше резюме

 

Вы направили нам резюме, но отклика не получили. Не стоит расстраиваться, обижаться на невнимательность и вообще делать поспешные выводы. Полагаю, далеко не все из вас знают, что именно происходит с вашим резюме после отправки его к нам, поэтому я решил  немного приоткрыть "дверь на нашу кухню". Это основные принципы работы с резюме.

Мы не открываем некоторые письма, а именно:

  • Массовые рассылки резюме.  Есть компании, зарабатывающие на этой услуге. Между собой мы называем такие письма - ОМП - оружием массового поражения.
  • Отклики одного кандидата, направленные сразу на 3-5 абсолютно разных позиций, мы относим к категории "Бомбардировка".
  • Мы просматриваем только резюме, направленные через раздел "Кандидатам", этого требует "Зкон о защите персональных данных".

Во всех остальных случаях мы обязательно изучаем присланное резюме.

В каких случаях мы откликаемся на присланные резюме:

23 июля 2013 г.

Приятная новость!

   

 

Недавно состоялась 7-я торжественная церемония награждения некоммерческой Национальной Деловой Премии «Капитаны Российского Бизнеса 2012 года». Организатором Премии выступаил журнал «Управление персоналом».

В этом году Премия отметила в своих номинациях лучших генеральных директоров, HR-директоров и консультантов кадровых агентств. Кроме этого, Премией были отмечены лучшие компании — работодатели Москвы, и кадровые агентства, получившие самые высокие оценки в ходе XI Исследования рынка рекрутмента г. Москвы.

Компания Hunt Expert вошла в число лауреатов и была награждена на торжественной церемонии. Для нас это стало полной и очень приятной неожиданностью. Победителей определил опрос 1 200 компаний, которые используют услугу подбора персонала.

читать дальше

14 марта 2013 г.

Мед и деготь рекрутмента

 

Dr Hunt о нашей профессии

Собрался писать о профессии и понял, что не знаю ее названия...... Мало того, в общепринятой терминологии нет достойного термина для обознаечения продукта, который мы генерируем. Ну что ж, буду искать и внедрять новые термины, а пока воспользуюсь тем, что есть. Что можно сказать о профессии "Консультант по подбору персонала"?

  1. Ей нигде не учат, кроме компаний, где она восстребована.
  2. Отсутствие необходимых природные данных у консультанта невозможно компенсировать обучением, как нельзя компенсировать отсутствие слуха у музыканта.  
  3. Она требует крайне редкого сочетания природных данных. Можно сказать, что это сочетание, как правило, несочетаемого.
  4. Консультант, работающий с 9 до 18, - не консультант, но и тот, кто  сидит в офисе до поздна, забывая о семье, отдыхе и увлечениях, еще в меньшей степени консультант.
  5. читать дальше