+7 (495) 973 73 77 (многоканальный)

Русский | English

О компании

От Доктора Ханта

18 октября 2013 г.

Штампы. И смешно и грустно……….

 

Текст мы нашли в лабиринтах интернета и невольно задумались – сколько же хороших специалистов было загублено этими бессмысленными вопросами. Все давно и хорошо знают «правильные» ответы и многие играют в «поддавки». Но здесь приведены мысли (а в каких-то случаях и ответы) кандидатов по этому поводу.

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо

Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

 Полный текст

 

читать дальше
17 августа 2013 г.

Почему нет отклика на ваше резюме

 

Вы направили нам резюме, но отклика не получили. Не стоит расстраиваться, обижаться на невнимательность и вообще делать поспешные выводы. Полагаю, далеко не все из вас знают, что именно происходит с вашим резюме после отправки его к нам, поэтому я решил  немного приоткрыть "дверь на нашу кухню". Это основные принципы работы с резюме.

Мы не открываем некоторые письма, а именно:

  • Массовые рассылки резюме.  Есть компании, зарабатывающие на этой услуге. Между собой мы называем такие письма - ОМП - оружием массового поражения.
  • Отклики одного кандидата, направленные сразу на 3-5 абсолютно разных позиций, мы относим к категории "Бомбардировка".
  • Мы просматриваем только резюме, направленные через раздел "Кандидатам", этого требует "Зкон о защите персональных данных".

Во всех остальных случаях мы обязательно изучаем присланное резюме.

В каких случаях мы откликаемся на присланные резюме:

23 июля 2013 г.

Приятная новость!

   

 

Недавно состоялась 7-я торжественная церемония награждения некоммерческой Национальной Деловой Премии «Капитаны Российского Бизнеса 2012 года». Организатором Премии выступаил журнал «Управление персоналом».

В этом году Премия отметила в своих номинациях лучших генеральных директоров, HR-директоров и консультантов кадровых агентств. Кроме этого, Премией были отмечены лучшие компании — работодатели Москвы, и кадровые агентства, получившие самые высокие оценки в ходе XI Исследования рынка рекрутмента г. Москвы.

Компания Hunt Expert вошла в число лауреатов и была награждена на торжественной церемонии. Для нас это стало полной и очень приятной неожиданностью. Победителей определил опрос 1 200 компаний, которые используют услугу подбора персонала.

читать дальше

14 марта 2013 г.

Мед и деготь рекрутмента

 

Dr Hunt о нашей профессии

Собрался писать о профессии и понял, что не знаю ее названия...... Мало того, в общепринятой терминологии нет достойного термина для обознаечения продукта, который мы генерируем. Ну что ж, буду искать и внедрять новые термины, а пока воспользуюсь тем, что есть. Что можно сказать о профессии "Консультант по подбору персонала"?

  1. Ей нигде не учат, кроме компаний, где она восстребована.
  2. Отсутствие необходимых природные данных у консультанта невозможно компенсировать обучением, как нельзя компенсировать отсутствие слуха у музыканта.  
  3. Она требует крайне редкого сочетания природных данных. Можно сказать, что это сочетание, как правило, несочетаемого.
  4. Консультант, работающий с 9 до 18, - не консультант, но и тот, кто  сидит в офисе до поздна, забывая о семье, отдыхе и увлечениях, еще в меньшей степени консультант.
  5. читать дальше
11 февраля 2013 г.

Многим компаниям не по зубам привлечь тот персонал, который они хотя

Мирон Гольдман

Интервью журналу "Управление персоналом № 3, февраль 2013 г"

Наш эксперт не понаслышке знает о желаниях работодателей — сам таковым был в компании Polaroid. Но почему же не всем «по зубам» перспективный персонал?.. Однако вначале мы решили обсудить само понятие «перспективный»...

Когда­-то я проработал пять лет в Polaroid Russia директором по персоналу. Компания не только продавала продукцию, изготовленную во всех частях света, но и сама имела сборочное производство. Производство открылось в самом начале 1990­х, и через несколько лет качество российской сборки было признано лучшим в корпорации. Как оказалось, наши люди умеют великолепно работать, если создать им условия и грамотно управлять.

Полный текст

читать дальше
15 января 2013 г.

Большинство россиян трудятся сверхурочно

Римма Авшалумова

Vedomosti.ru 28.08.2012

Работать больше положенного по графику готовы 89% представителей среднего менеджмента, 71% специалистов и 68% топ-менеджеров — таковы результаты исследования рекрутинговой компании MarksMan, опросившей около 850 российских менеджеров и 450 HR-специалистов российских и международных компаний. 36% готовы на это ради оплаты сверхурочных, еще треть рассчитывает получить повышение заработной платы в перспективе, 18% таким образом надеются получить повышение, а 10% работают на износ и вовсе из лояльности к руководству читать дальше