+7 (495) 973 73 77 (многоканальный)

Русский | English

О компании

От Доктора Ханта

20 декабря 2017 г.

Провожая 2017 й

До конца года 10 дней. План  выполнен и мы, как всегда, готовы работать до 31 декабря. Таков уж этот бизнес.... Но на этот раз все сложилось иначе - активность большинства клиентов уже сошла на нет.

Мы конечно рады, что можно уйти на отдых раньше обычного, но к ощущению свободы пока не привыкли.

Год был не простой, хотя и не сложнее, чем мы ожидали. Кризис добирается до новых отраслей бизнеса и нам пришлось много работать по привлечению новых клиентов. И сегодня мы можем гордиться не только тем,что добились цели, став поставщиками услуг для трех крупных международных компаний, но и тем, что сумели закрепиться на "завоеванных позициях", благодаря профессионализму и целеустремленности наших консультантов.

Естественно, все сотрудники принимали участие в этой работе, но,несмотря на колоссальные нагрузки в работе по текущим проектам, никто не жаловался и не устранялся. Все понимали необходимость перемен.

В компании сложился по настоящему сильный и дружный коллектив, где царит дух сотрудничества и осознания себя как части команды, имеющей общую цель.

Я горжусь тем, что являюсь членом такой сильной и дружной команды..

 

 

читать дальше
10 октября 2017 г.

Как мало мы о них знаем.....

 
 
 

 

Сергей Дягилев

Facebook

Когда я учился во втором классе, мы жили (служили), на небольшом острове, что на реке Амур. Китай ближе чем Хабаровск, его в подзорную трубу видно. Морозы стояли дай бог, кругом леса, по крепкому льду, через реку к нам в часть приходили уссурийские тигры. Можно было по ночам с балкона наблюдать, как они роются в мусорных баках в поисках съестного. Отец, тогда ещё старший лейтенант, летал в караулы «через день на ремень», и там-то часто случались курьезы.

С удаленного поста звонок испуганного часового, казаха, если не изменяет память: - Тащь ст. лейтенант, тут эта! Тигр стоит.. - Кто? Тигр? Ну если начнёт нападать, сразу стреляй!!

Полный текст

читать дальше
04 апреля 2017 г.

Внимание, карьерный тупик!

 

Опыта выживания в условиях экономического кризиса  такой продолжительности ни у кого из нас нет. Все рецепты, как обычно, у гуру появятся уже по выходу из кризиса. Мы узнаем, что некоторые из них все предсказывали, давали советы, но их не слышали.

Честно признаться, я тоже не слышал.  Вот сейчас я напрягаю слух,  пытаюсь поймать сигнал, увы - полная тишина. Но "спустимся на землю" с высот экономики. Посмотрим как кризис отражается на судьбе конкретного человека, точнее, на его карьере. Думаю, статистика мало кого интересует больше, чем собственная судьба, поэтому приведу данные и поделюсь впечатлениями, накопленными за последние 3 года.

Оговорюсь, речь идет исключительно о высококвалифицированных менеджерах среднего и высшего уровня управления с опытом работы в международных компаниях - это та категория кандидатов, с которыми мы обычно работаем.

Прочесть полностью.

читать дальше
14 марта 2017 г.

Карьерные амбиции российских женщин заканчиваются средним руководящим уровнем

 
 
 

 

08.03.2016 

Светлана Романова

Ведомости

Рекрутинговая компания Hays с ноября 2015 г. по январь 2016 г. провела глобальное исследование гендерной диверсификации компаний. Авторы проинтервьюировали 12 000 респондентов из 31 страны, в том числе 1685 человек из России. 58% опрошенных – мужчины, а 42% – женщины. Авторов исследования интересовало, как мужчины и женщины оценивают возможности и препятствия для карьерного роста женщин в их компаниях, а также имеют ли сотрудники обоих полов равные условия по зарплатам и режиму работы. 

читать дальше
24 января 2017 г.

Сколько вы стоите

 

Локальное исследование

Эта информация получена не в результате специального исследования рынка труда, тем не менее, в ходе работы по проектам мы получаем достаточно объективных данных, чтобы делать, пусть и относящиеся только к отдельным позициям, определенные выводы и фиксировать тенденции.

Последние три года мы довольно часто работали по позициям, которые относятся к категории финансовый менеджмент высшего звена управления (Финансовый директор, CFO) для крупных российских и международных компаний. С уверенностью можно констатировать, что сегодня количество потенциальных кандидатов, вышедших на рынок труда, снизилось по сравнению с годичной давностью на 40% и составляет примерно 150% от докризисного уровня.

Казалось бы, отмечена позитивная тенденция – повышение уровня занятости финансовых директоров. Но в отличие от благополучной тенденции, которую демонстрируют количественные показатели, данные по отраслевой принадлежности кандидатов не внушают оптимизма.

Прочесть полностью.

читать дальше