Штампы. И смешно и грустно……….

Текст мы нашли в лабиринтах интернета и невольно задумались – сколько же хороших специалистов было загублено этими бессмысленными вопросами. Все давно и хорошо знают «правильные» ответы и многие играют в «поддавки». Но здесь приведены мысли (а в каких-то случаях и ответы) кандидатов по этому поводу.

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо

Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

 Полный текст

Кто диктует цены на рынке труда.

Казалось бы, ответ ясен - стоимость персонала является прямым следствием состояния самого рынка труда. И я с этим согласен, но с оговоркой - состояние рынка труда объективно, как погода. Попробую доказать, что не менее влиятельны субъективные обстоятельства, а точнее, конкретные кандидаты, получающие предложения сменить компанию. 

Я давно наблюдаю и анализирую эти процессы и готов поделиться результатами и с клиентами и с кандидатами. Стоимость персонала, на мой взгляд, определяется тремя ключевыми факторами. Важная оговорка - речь здесь идет исключительно о компаниях, компенсационные системы которых близки к среднерыночным показателям. .