Интервью жуурналу "Управление персоналом"

Уже девять лет я занимаюсь подбором персонала. По моим наблюдениям, на рынке особенно привлекательными являются сотрудники с опытом работы в международных компаниях и в компаниях — российских брендах. Среди российских — это «Вимм­Биль­Данн», Банк «Русский Стандарт», «М.Видео», «Эльдорадо», ВТБ и ВТБ 24, «Ренессанс Кредит», все ведущие сотовые операторы, «Протек», «Ригла», «Связной» и многие другие. Если 10–12 лет назад российских компаний, построивших не просто крупный бизнес, но и грамотную систему управления им, можно было пересчитать по пальцам, то сегодня их количество увеличилось на порядок. Среди названных здесь компаний, есть те, которые были приобретены международными корпорациями, но это лишь подчеркивает их успех — покупают лучших! Не каждая компания может приобрести на рынке персонал, который бы она хотела. С международными компаниями картина вполне определенная —.

Читать дальше

Рынок труда: меняется ли модель

Ирина Денисова  профессор экономики РЭШ, опубликовано в журналt Forbes.ru

Ухудшение конъюнктуры заставит часть компаний увольнять работников, но большинство отреагирует по-старому – уменьшением зарплат и рабочего времени В январе несколько крупных компаний (например, такие знаковые для своих секторов, как АвтоВАЗ и ВТБ) объявили о планах сокращения рабочих мест. Вскоре, впрочем, последовали уточнения, что осуществлять эти планы предполагается через приостановку найма новых работников, а не путем увольнений. Приостановка найма не является чем-то особенным.

Известно, что в условиях жестких правил увольнения — а российские правила увольнения являются жесткими по международной классификации — число увольнений снижается, но при этом снижается и наем нового персонала. Кроме того, напомним, что сокращение занятости не означает равновеликого увеличения безработицы.

Читать дальше