От Доктора Ханта
Провожая 2017 й
До конца года 10 дней. План выполнен и мы, как всегда, готовы работать до 31 декабря. Таков уж этот бизнес.... Но на этот раз все сложилось иначе - активность большинства клиентов уже сошла на нет.
Мы конечно рады, что можно уйти на отдых раньше обычного, но к ощущению свободы пока не привыкли.
Год был не простой, хотя и не сложнее, чем мы ожидали. Кризис добирается до новых отраслей бизнеса и нам пришлось много работать по привлечению новых клиентов. И сегодня мы можем гордиться не только тем,что добились цели, став поставщиками услуг для трех крупных международных компаний, но и тем, что сумели закрепиться на "завоеванных позициях", благодаря профессионализму и целеустремленности наших консультантов.
Естественно, все сотрудники принимали участие в этой работе, но,несмотря на колоссальные нагрузки в работе по текущим проектам, никто не жаловался и не устранялся. Все понимали необходимость перемен.
В компании сложился по настоящему сильный и дружный коллектив, где царит дух сотрудничества и осознания себя как части команды, имеющей общую цель.
Я горжусь тем, что являюсь членом такой сильной и дружной команды..
читать дальше
Как мало мы о них знаем.....
Сергей Дягилев
Когда я учился во втором классе, мы жили (служили), на небольшом острове, что на реке Амур. Китай ближе чем Хабаровск, его в подзорную трубу видно. Морозы стояли дай бог, кругом леса, по крепкому льду, через реку к нам в часть приходили уссурийские тигры. Можно было по ночам с балкона наблюдать, как они роются в мусорных баках в поисках съестного. Отец, тогда ещё старший лейтенант, летал в караулы «через день на ремень», и там-то часто случались курьезы.
С удаленного поста звонок испуганного часового, казаха, если не изменяет память: - Тащь ст. лейтенант, тут эта! Тигр стоит.. - Кто? Тигр? Ну если начнёт нападать, сразу стреляй!!
читать дальшеВнимание, карьерный тупик!
Опыта выживания в условиях экономического кризиса такой продолжительности ни у кого из нас
Честно признаться, я
Оговорюсь, речь идет исключительно о высококвалифицированных менеджерах среднего и
Карьерные амбиции российских женщин заканчиваются средним руководящим уровнем
08.03.2016
Светлана Романова
Ведомости
Рекрутинговая компания Hays с ноября 2015 г. по январь 2016 г. провела глобальное исследование гендерной диверсификации компаний. Авторы проинтервьюировали 12 000 респондентов из 31 страны, в том числе 1685 человек из России. 58% опрошенных – мужчины, а 42% – женщины. Авторов исследования интересовало, как мужчины и женщины оценивают возможности и препятствия для карьерного роста женщин в их компаниях, а также имеют ли сотрудники обоих полов равные условия по зарплатам и режиму работы.
читать дальшеСколько вы стоите
Локальное исследование
Эта информация получена не в результате специального исследования рынка труда, тем не менее, в ходе работы по проектам мы получаем достаточно объективных данных, чтобы делать, пусть и относящиеся только к отдельным позициям, определенные выводы и фиксировать тенденции.
Последние три года мы довольно часто работали по позициям, которые относятся к категории финансовый менеджмент высшего звена управления (Финансовый директор, CFO) для крупных российских и международных компаний. С уверенностью можно констатировать, что сегодня количество потенциальных кандидатов, вышедших на рынок труда, снизилось по сравнению с годичной давностью на 40% и составляет примерно 150% от докризисного уровня.
Казалось бы, отмечена позитивная тенденция – повышение уровня занятости финансовых директоров. Но в отличие от благополучной тенденции, которую демонстрируют количественные показатели, данные по отраслевой принадлежности кандидатов не внушают оптимизма.
Прочесть полностью. читать дальше