От Доктора Ханта
Почему нет отклика на ваше резюме
Вы направили нам резюме, но отклика не получили. Не стоит расстраиваться, обижаться на невнимательность и вообще делать поспешные выводы. Полагаю, далеко не все из вас знают, что именно происходит с вашим резюме после отправки его к нам, поэтому я решил немного приоткрыть "дверь на нашу кухню". Это основные принципы работы с резюме.
Мы не открываем некоторые письма, а именно:
- Массовые рассылки резюме. Есть компании, зарабатывающие на этой услуге. Между собой мы называем такие письма - ОМП - оружием массового поражения.
- Отклики одного кандидата, направленные сразу на 3-5 абсолютно разных позиций, мы относим к категории "Бомбардировка".
- Мы просматриваем только резюме, направленные через раздел "Кандидатам", этого требует "Зкон о защите персональных данных".
Во всех остальных случаях мы обязательно изучаем присланное резюме.
В каких случаях мы откликаемся на присланные резюме:
Приятная новость!
Недавно состоялась 7-я торжественная церемония награждения некоммерческой Национальной Деловой Премии «Капитаны Российского Бизнеса 2012 года». Организатором Премии выступаил журнал «Управление персоналом».
В этом году Премия отметила в своих номинациях лучших генеральных директоров, HR-директоров и консультантов кадровых агентств. Кроме этого, Премией были отмечены лучшие компании — работодатели Москвы, и кадровые агентства, получившие самые высокие оценки в ходе XI Исследования рынка рекрутмента г. Москвы.
Компания Hunt Expert вошла в число лауреатов и была награждена на торжественной церемонии. Для нас это стало полной и очень приятной неожиданностью. Победителей определил опрос 1 200 компаний, которые используют услугу подбора персонала.
Мед и деготь рекрутмента
Dr Hunt о нашей профессии
Собрался писать о профессии и понял, что не знаю ее названия...... Мало того, в общепринятой терминологии нет достойного термина для обознаечения продукта, который мы генерируем. Ну что ж, буду искать и внедрять новые термины, а пока воспользуюсь тем, что есть. Что можно сказать о профессии "Консультант по подбору персонала"?
- Ей нигде не учат, кроме компаний, где она восстребована.
- Отсутствие необходимых природные данных у консультанта невозможно компенсировать обучением, как нельзя компенсировать отсутствие слуха у музыканта.
- Она требует крайне редкого сочетания природных данных. Можно сказать, что это сочетание, как правило, несочетаемого.
- Консультант, работающий с 9 до 18, - не консультант, но и тот, кто сидит в офисе до поздна, забывая о семье, отдыхе и увлечениях, еще в меньшей степени консультант. читать дальше
Многим компаниям не по зубам привлечь тот персонал, который они хотя
Мирон Гольдман
Интервью журналу "Управление персоналом № 3, февраль 2013 г"
Наш эксперт не понаслышке знает о желаниях работодателей — сам таковым был в компании Polaroid. Но почему же не всем «по зубам» перспективный персонал?.. Однако вначале мы решили обсудить само понятие «перспективный»...
Когда-то я проработал пять лет в Polaroid Russia директором по персоналу. Компания не только продавала продукцию, изготовленную во всех частях света, но и сама имела сборочное производство. Производство открылось в самом начале 1990х, и через несколько лет качество российской сборки было признано лучшим в корпорации. Как оказалось, наши люди умеют великолепно работать, если создать им условия и грамотно управлять.
читать дальшеБольшинство россиян трудятся сверхурочно
Римма Авшалумова
Vedomosti.ru 28.08.2012
Работать больше положенного по графику готовы 89% представителей среднего менеджмента, 71% специалистов и 68% топ-менеджеров — таковы результаты исследования рекрутинговой компании MarksMan, опросившей около 850 российских менеджеров и 450 HR-специалистов российских и международных компаний. 36% готовы на это ради оплаты сверхурочных, еще треть рассчитывает получить повышение заработной платы в перспективе, 18% таким образом надеются получить повышение, а 10% работают на износ и вовсе из лояльности к руководству читать дальше