Актуальные вакансии
Руководитель отдела по обучению и оценке персонала
08.04.2022
В компании нашего клиента (ритейл) открыта позиция Руководитель отдела по обучению и оценке персонала
Задачи
- Выработка стратегии корпоративного обучения, основанной на стратегических целях Компании и ключевых потребностей бизнеса
- Разработка стандартов, методик обучения на основе лучших отраслевых практик и их практическое внедрение.
- Внедрение лучших методик обучения и оценки полученных знаний, навыков персонала, прошедшего обучение.
- Совместно с линейными руководителями организовать систему мониторинга изменения качества работы персонала, прошедшего обучение.
Обязанности
- Руководство блоком обучения и оценки персонала
- Оценка и организация в целях обучения персонала новых сотрудников, повышения квалификации, обучения новым продуктам, брендам, перевода сотрудников на новую работу
- Планирование обучения всех категорий сотрудников на основе ежегодной оценки персонала (Prformance Management) и оперативных задач бизнеса.
- Формирование и защита бюджета обучения. Мониторинг использования бюджета и отчетность.
- Проведение тренингов персонала отделов обучения и оценки по внедрению новых методик и инструментов обучения и оценки.
- Регулярный контроль работы персонала отделов обучения и оценки как в плане
- результативности, так и следования утвержденным методикам.
- Совместный с бизнесом анализ результатов работы по обучению и оценке и выработка корректирующих мер.
Требования:
- высшее образование (предпочтительно в области педагогики и управления
- персоналом).
- опыт работы от 3 лет в качестве руководителя отдела обучения, предпочтительно в люксовом ритейле, банке, международной компании.
- Опыт управления непосредственно подчиненным персоналом – от 5 человек.
- Владение современными методиками обучения и оценки персонала.
Консультант вакансии: Ольга Сидякина