Технологии
Executive Search — это технология поиска кандидатов, предполагающая выбор или выработку, часто уникальных стратегий и тактик для каждого проекта. Такие проекты сложны и затратны. Персонал, способный работать по таким проектам, должен отличаться высоким интелектом и отличными профессиональными навыками.
Принято считать, что эта технология предназначена исключительно для работы по самым высоким управленческим позициям. Это далеко не так. Executive search мы применяем также для поиска кандидатов на редкие позиции или позиции со специфическим функциональным наполнением.
Проект Executive Search можно свести к 3 этапам
Предпроектный этап
- Для новых клиентов сбор и анализ информации о компании на рынке как о работодателе.
- Совместно с клиентом подготовка профиля позиции.
Встречи с непосредственным заказчиком позиции (вышестоящим менеджером или собственником бизнеса), с HR директором, топ-менеджерами с целью оценки особенностей корпоративной среды, положения компании на рынке (доля рынка, динамика развития), ключевых бизнес-целей, организационной структуры и ключевых бизнес-процессов.
Работа по проекту
- Согласование с клиентом промежуточых результатов, например отраслей бизнеса, из которых клиент хотел бы рассматривать кандидатов, или Long List потенциальных кандидатов.
- Выход на потенциальных кандидатов, выявление уровня их заинтересованности позицией и организация встречи с ним.
- Представление кандидатов клиенту и организация встреч в компании клиента.
- Помощь клиенту в оценке и сравнительном анализе финалистов.
Выбор стратегии, тактики поиска, оценка ресурсов и сроков, создание проектной команды, утверждение плана работы.
Завершение проекта
- Помощь клиенту в подготовке job offer и в финальных переговорах.
- Консультации по эффективной адаптации кандидата в компании.
- Отслеживание процесса адаптации кандидата в компании в период гарантийного периода (как правило, 6 месяцев).
Получение рекомендаций на кандидата (по требованию клиента).